2020年5月1日开始实施《保证农人工薪酬付出法令》，法令第六条，明确规定了企业实施农人工劳作用工实名制办理；第二十八条，施工总承包单位或分包单位理应当依法与所招用的农人工缔结劳作合同并进行用工实名挂号，具备条件的职业应当经过相应的办理服务信息渠道做用工实名挂号、办理。
因而陕西领航软件推出了劳务实名制考勤体系，才智工地劳务实名制考勤体系根据物联网、人脸辨认、云核算等信息化技术，与智能终端硬件设备彼此连通，完结修建劳务根底数据搜集，完结对劳务人员从信息挂号、合同办理、劳务出场、安全教育、项目办理、考勤计算、薪酬结算、薪酬付出的全进程管控。
2、项目办理难度大：实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，渠道信息难一致。
3、项目信息化监管缺失：工地项目涣散，数据信息滞后，办理功率低下，缺少长途监管。
4、人员办理难度大：工人流动性大，用工挂号杂乱，工人证卡繁复，材料收拾留存难。
人员身份信息、工品种别、所属分包单位、出场日期、是否签定合同等信息录入体系办理渠道，便利今后人员办理。
体系可计算人员班组考勤状况，可检查缺卡、反常、正常出勤、未出勤状况，体系能够根据人员名字、班组等条件主动生成考勤报表，供给考勤列表导出和打印，便于生成纸质文档，向监管部门存案。
经过身份证进行实名绑定，将人员身份信息、劳作合同编号、岗位技术证书号挂号入册，并确保人、证、册、合同、相符一致，完结人员安全办理，防止劳资胶葛。
每月按月查核工作量发放，企业必定注册农人工薪酬专用账户，直接将薪酬划入农人工个人薪酬账户，并计算人员薪资发放状况，发放状况。
1、执行《保证农人工薪酬付出法令》办理要求，树立集团企业多项目劳务实名制办理体系，完结集团总部对多项意图会集管控和项目本地化办理的需求，提高劳务人员办理水平。
2、树立劳务企业和劳务人员诚信名单，躲避或许的劳务用工危险，把握施工现场人员状况，有利于人员的调度，经过对用工品种、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工供给决议计划支撑。
3、保证劳务人员和企业合法权益，标准劳务薪酬办理，防治欠薪问题的产生，签定劳作合同，记载用工进程，为今后有几率产生的劳务胶葛供给法律根据。
4、促进工程质量和安全出产，增强工人归属问题，下降工人流动性，展开劳务人员岗前训练和继续教育，实施持证上岗，根绝闲杂人员混入施工现场，防止恶性事件产生。
